Un atelier de travail intitulé 25% Target : Building an Inclusive Board a été organisé par le Mauritius Institute of Directors (MIoD), en partenariat avec la Stock Exchange of Mauritius (SEM) et Mont Choisy Group le mercredi 16 août 2023 au Golf Restaurant à Mont Choisy.
Cet atelier s’inscrit dans la continuité du Budget 2023-2024, l’objectif était de réunir les entreprises cotées en bourse sur les deux marchés de la SEM pour élaborer des stratégies concrètes afin d’atteindre l’objectif de 25% de femmes au sein des conseils d’administration.
« Le MIoD est engagé à soutenir et accompagner les entreprises cotées en Bourse pour atteindre le seuil minimum de 25% de femmes au sein des conseils d’administration. Nous nous positionnons comme le partenaire de choix dans cette transition, avec l’appui de nos partenaires comme la SEM et le groupe Mont Choisy. Ce travail de concertation, ainsi que nos initiatives déjà en place, tel que le le Women Directors’ Forum et le Path to Boardroom qui renforcent les candidatures féminines aux conseils d’administration, visent à créer un environnement favorable à l’inclusion et à la diversité. Les conseils d’administration équilibrés en termes de genre sont plus aptes à faire face aux défis actuels et futurs, à innover et à réaliser des performances durables. Aujourd’hui, 35% des 1607 membres du MIoD sont des femmes. Grâce aux initiatives de l’institut,173 femmes ont acquis une expérience au niveau des conseils d’administration. De plus, nous accompagnons 280 femmes sur leur chemin vers les conseils d’administration afin de leur fournir l’expérience nécessaire pour les postes à responsabilité », souligne Sheila Ujoodha CEO du MIoD.
L’intervenant principal était Stockdale, CEO et Fondateur de YLead, un cabinet de conseil en leadership, engagé dans la création d’un environnement de travail équitable et inclusif. Jeremy Stockdale a notamment mis l’accent sur le fait qu’atteindre ces objectifs est avant tout un travail sur le long terme. Son expertise a permis de mettre en avant des pistes que les sociétés listées sur les marchés boursier Mauriciens peuvent suivre pour faciliter la transition au niveau des conseils d’administration tout en assurant que les changements soient concrets.
Du côté de la SEM, 20% des compagnies cotées sur les deux bourses de Maurice satisfont le critère de 25 % de femmes sur leur conseil d’administration. La mesure, accueillie favorablement, par la SEM contribuera à combler les écarts au sein des conseils d’administration et stimulera un changement en ce qui concerne le statut quo en favorisant une meilleure représentation des genres tout en évitant un exercice purement symbolique pour cocher les cases.
Maurice a progressé de la 110ème place en 2021 à la 93ème place en 2023 dans le Global Gender Gap Report du World Economic Forum, grâce aux efforts consentis par le MIoD et les parties prenantes. Avec cette décision, Maurice suit les progrès qui ont lieu dans le monde même s’il est évident qu’une grande partie du travail est encore à accomplir. À titre d’exemple, d’ici la fin de juin 2026, toutes les grandes entreprises cotées en bourse au sein de l’Union européenne devront prendre des mesures pour accroître la présence des femmes à leur tête. La directive dite « Women on Boards » vise à ce qu’au moins 40 % des postes de non-exécutifs ou 33 % de l’ensemble des postes de direction soient occupés par des femmes d’ici la fin juin 2026.
Les sociétés qui n’ont pas encore atteint le seuil recommandé pourront compter sur la collaboration du MIoD et sur ses ressources. L’institut est convaincu que l’objectif de diversité et d’inclusion est réalisable.
