Créer des opportunités d’emploi, répondre à l’enjeu du chômage ; le tout en luttant contre la précarité à Maurice. Ce sont là les objectifs que s’est fixés KFC Maurice en s’engageant aux côtés de l’ONG Lovebridge pour un partenariat sur l’employabilité des personnes vivant en situation vulnérable dans le pays.
D’une durée de six mois, ce programme vise à favoriser l’insertion des bénéficiaires de l’association dans des métiers proposés chez KFC. Le coup d’envoi de ce projet a été donné lors d’une rencontre entre les équipes de KFC et les bénéficiaires de l’ONG à Bagatelle, au mois de mai.
Naufar Lallmamode, Training and Culture Manager de KFC, indique que ce projet s’inscrit dans les objectifs d’inclusion de l’entreprise, mais pas que.
« L’insertion professionnelle est un enjeu qui nous tient à coeur chez KFC. Les bénéficiaires de l’ONG Lovebridge sont des personnes issues de milieux fragiles et pour lesquelles les opportunités d’emplois ne sont pas toujours évidentes ».
Ainsi, l’entreprise s’engage pendant six mois à accueillir dans ses rangs les bénéficiaires de l’ONG. Tout au long de ce stage, les aspirants salariés feront un bilan mensuel aux côtés des professionnels de KFC et Lovebridge ; l’occasion pour toutes les parties d’évaluer les progrès effectués et de décider de la prochaine étape. Naufar Lallmamode précise :
« En nous engageant pendant six mois, nous permettons au nouvel employé de découvrir le monde du travail, l’environnement chez KFC mais également toutes les technicités du métier à travers diverses formations et mises en situation. Par conséquent, même si le stagiaire décide de ne pas poursuivre son cheminement chez KFC, il possédera quand même un certain bagage professionnel qui pourra lui ouvrir d’autres portes ».
Sandrine Ah-Choon, Programme Executive au sein de Lovebridge explique pour sa part que si ce programme a pour but principal l’insertion professionnelle, il s’agit finalement de rendre ces personnes autonomes sur le long terme.
« Chez Lovebridge, notre leitmotiv est l’élimination et la lutte contre la pauvreté. En permettant à nos bénéficiaires de se rapprocher du monde du travail, nous leurs donnons les clés pour mener une vie indépendante de manière durable et d’arriver à ‘diboutt lor zot prop lipie’ ». Sandrine Ah-Choon ajoute que KFC et Lovebridge partagent les mêmes valeurs et principes sur les questions de diversité, d’inclusion et d’équité. « KFC est une entreprise qui joint le geste à la parole et il était important pour nous de collaborer avec une entreprise qui voit au-delà des objectifs financiers. »
Lors de la session de travail marquant le coup d’envoi de ce partenariat, Nicolas Caboche, Managing Director de KFC a adressé quelques mots aux bénéficiaires de Lovebridge. Ce dernier s’est dit conscient des difficultés auxquelles font face de nombreuses personnes dans leur quête d’emploi.
« Il est souvent trop facile d’affirmer que les personnes se trouvant dans le besoin ne font pas assez d’efforts pour trouver un emploi. Mais si l’on regarde de plus près, on se rend compte que leur réalité renferme bien plus de complexités et que tout le monde n’a pas accès aux mêmes opportunités. C’est pour cela que KFC s’engage à mettre tout en oeuvre pour faciliter l’insertion professionnelle ; tout le monde a droit à un emploi décent ».
Au terme de cette session d’introduction, trois stagiaires de Lovebridge ont rejoint le programme d’employabilité chez KFC pour une période de six mois, s’engageant ainsi dans un chemin vers l’autonomie professionnelle.
