Remise de diplôme du Middle Management Leadership Program à CTI
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Les archives de Maurice Info
L’Association of Mauritian Manufacturers (AMM) a organisé, le 4 octobre 2019, une cérémonie de remise de diplômes pour 12 middle-managers de ses entreprises membres, ayant complété le Middle Management Leadership Program, au Charles Telfair Institute, Moka.
L’AMM s’est associée au Leadership Development Centre du CTI pour concevoir cette formation. Les 12 participants ont suivi un programme qui leur permet de consolider leurs compétences de gestionnaire, de s’initier à d’autres facettes de la gestion d’une entreprise et de travailler sur un projet collaboratif. Bruno Dubarry, CEO de l’AMM, déclare : « Les industries et les entreprises engagées dans la fourniture de services aux industries, font face à des transitions qui appellent d’autres modèles d’affaires et des pratiques de management de projet et d’équipe renouvelées. Nous nous sommes inspirés de la démarche de grandes entreprises qui permettent à leurs managers de participer à des programmes de upskilling ou reskilling sur des soft skills. Notre secteur est traversé par différents défis de transition. Ce programme a visé nos membres qui n’avaient pas les mêmes moyens de formation que les grandes entreprises. »
Les participants ont suivi les modules : Nurturing agile leadership, Essential accounting & finance, Change management and innovation, Essential marketing, Effective business communication, Tools for strategic implementation and execution et Contributing to an outstanding customer experience. Outre les modules théoriques, les participants ont travaillé sur un projet collectif. Ils ont utilisé les compétences acquises durant la formation et de finir sur un business case. Le pitch de départ était : « Le gouvernement propose des initiatives pour les SMEs, les start-ups dans le domaine de l’agro-alimentaire. Vous avez des contraintes qui sont du local sourcing et une prédisposition à être labellisée Made in Moris et un budget de Rs 5 millions. Que proposez-vous ? ».
Yannick Applassamy, responsable de la commission Formation de l’AMM, explique : « La formation est issue d’une analyse sur le niveau de responsabilité des collaborateurs. On s’est rendu compte que nombre de nos collaborateurs dans nos industries maîtrisent souvent la partie technique de leur mission mais ne disposent pas d’outils de management et participent moins à l’évolution de l’entreprise. A travers la formation et le projet, les participants entrent dans la peau des dirigeants en utilisant des outils d’analyse stratégique et de gestion du changement. »
Kanya Santhokee, Head of Marketing du CTI, rappelle que le Leadership Development Centre, créé en 2004, a développé une panoplie de programmes pour préparer les leaders aux défis du jour. « Jusqu’ici, la collaboration a été positive. Les candidats ont trouvé la formation comme étant bénéfique pour l’avancement dans leur carrière professionnelle. Nous espérons renouveler cette collaboration l’année prochaine. »
Bruno Dubarry, CEO de l’AMM affiche sa satisfaction. « C’est une collaboration fructueuse à plusieurs titres. S’agissant du contenu, il y a eu une véritable approche sur-mesure au-delà de l’appellation de la formation, c’est une culture très ancrée dans le Charles Telfair Institute (CTI) et plus précisément le Leadership Center que l’AMM a pu pleinement apprécier ; ensuite sur l’adaptabilité et le bon conseil du CTI par rapport au déroulement du programme, qui a nécessité un certain de temps de recrutement auprès des membres de l’AMM du fait de la diversité des métiers et des sous-secteurs manufacturiers (9 entreprises avec 12 participants, 8 métiers représentés, 4 sous-secteurs) sans parler des mesures d’améliorations que l’AMM pourra appliquer dans les prochaines éditions ; enfin la qualité des intervenants et l’accueil réservé aux participants peu importe qu’ils soient des étudiants en parcours initial ou des salariés d’entreprises comme c’était le cas pour les participants du Middle-Management Leadership Programme. »
Les 12 participants ont reçu leur diplôme des mains de Bruno Dubarry et de Yannick Applassamy. « Nous espérons qu’ils repartiront dans les entreprises avec une capacité à accompagner le top management sur de nouveaux projets, » a conclu le CEO de l’AMM.
