L’ACCA Talent Trends Survey dévoile une pression sur la disponibilité de ressources humaines en comptabilité à Maurice
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Les archives de Maurice Info
Le monde professionnel vit actuellement la transformation la plus profonde depuis plus d’une génération et amorce une nouvelle ère : 36% des employés en comptabilité/finance comptent changer de poste au cours des 12 prochains mois à Maurice, l’inflation alimente une pression pour des salaires plus élevés, les inquiétudes au sujet du burnout sont plus présentes, et l’adoption d’un mode de travail hybride tarde à progresser.
C’est l’une des études les plus vastes au sein de la profession comptable : le Global Talent Trends Survey 2023 de l’ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) apporte un éclairage très utile et pertinent sur la vision et le vécu qu’ont, sur leur travail, des personnes actives dans cette profession.
Plus de 8 000 experts comptables de 148 pays, dont Maurice, ont été interrogés sur leurs appréhensions concernant l’activité professionnelle dans le futur et au sujet de leurs aspirations pour leurs carrières respectives. Cette étude s’est aussi intéressée à des sujets qui concernent le milieu professionnel en général : implication des employés, bien-être, attitudes envers l’adoption de nouvelles technologies.
Cette recherche met en exergue une pénurie de talents pour les employeurs, qui s’évertuent à retenir du personnel qui montre de fortes aspirations – et une vigilance pointue pour des opportunités – au sujet de sa mobilité professionnelle et son évolution de carrière. A Maurice, 36% des participants à l’étude prévoient de changer de fonction ou d’emploi dans les 12 prochains mois (25% au cours des deux prochaines années). L’inquiétude principale des employeurs est toutefois l’impact de l’inflation sur les salaires, ainsi que le stress lié au milieu professionnel.
Le contexte actuel est marqué par de fortes mutations dans les ressources humaines et par une situation économique mondiale difficile. Selon cette étude, le choix d’une carrière en comptabilité est donc le plus intelligent pour celles et ceux qui souhaitent avoir une vision à long terme sur leur parcours professionnel et qui veulent bénéficier de possibilités de développer régulièrement leurs compétences. La comptabilité bénéficie en effet d’une perception positive quant à une carrière avec des possibilités de choix et de flexibilité intéressantes, grâce à une qualification professionnelle qui apporte des opportunités de mobilité entre divers domaines et entre différents pays.
Sept thèmes principaux ont émergé de cette étude:
1. La crise inflationniste continue à alimenter la pression pour une hausse des salaires, et a un effet négatif sur la fidélisation des employés.
2. Le mode de travail hybride ne se développe pas beaucoup dans de nombreux pays – dont Maurice, où 71% des participants à l’étude indiquent qu’ils ont recommencé à travailler au bureau à plein temps.
3. Le burnout est un sujet qui devrait être une priorité : 64% des participants à Maurice souhaitent plus de soutien de leur employeur au sujet de leur équilibre psychologique.
4. La mobilité de l’emploi implique une pénurie de talents potentielle pour les employeurs, car 44% des participants mondialement prévoient de changer de fonction ou d’emploi au cours des 12 prochains mois, alors que 69% disent vouloir le faire dans les deux prochaines années.
5. Les technologies sont perçues comme des atouts pour les experts comptables dans la création de valeur ajoutée dans leur fonction, mais 42% des participants à l’échelle mondiale se disent dépassés par le rythme du changement dans ce domaine.
6. L’inclusion est bien notée à Maurice : 67% des participants estiment que leur entreprise ou organisation est inclusive, mais les jeunes en particulier expriment des inquiétudes au sujet de la mobilité sociale.
7. La profession comptable apporte une sécurité d’emploi et une visibilité sur la carrière dans une situation difficile. Les plus jeunes donnent la priorité au développement de leur carrière et à leurs revenus, au détriment d’une implication pour influer positivement sur des problèmes sociaux grâce à leurs fonctions professionnelles et leurs compétences.
« Les employeurs s’adaptent et tentent de trouver un nouveau mode de fonctionnement en ce qu’il s’agit des ressources humaines. Les perspectives de carrière et la rémunération sont les deux principaux atouts qui attirent les employés, mais ils représentent aussi les deux facteurs qui ont le plus de poids dans leur décision de quitter l’entreprise », dit Jamie Lyon, Head of Skills, Sectors and Technology de l’ACCA.
« Une économie prospère aura besoin d’une génération montante de talents qu’il faut savoir attirer vers la profession comptable. La Global Talent Trends Survey est un moyen d’entendre la voix de celles et ceux qui travaillent dans le secteur de la comptabilité et finance à Maurice, et d’intéresser les responsables et décideurs à créer le contexte professionnel adéquat pour que ces talents à venir veuillent s’y retrouver », déclare Madhavi Ramdin-Clark, Head of ACCA Mauritius and New Markets.
L’intégralité du rapport est accessible ici : www.accaglobal.com/talenttrends2023
