Great Talks 2023

Cette année, Great Place To Work® Mauritius innove et lance GREAT TALKS 2023 : Une série de réunions conviviales chaque trimestre, autour de tables rondes qui rassembleront les professionnels mauriciens et internationaux de différents secteurs d’activités pour débattre et échanger sur des thématiques liées à l’environnement de travail.

« Nous croyons fermement qu’à travers des partages d’histoires, d’expérience et de perspectives, nous développons une meilleure compréhension et appréciation de notre société si diverse et évolutive. L’idée est d’éveiller votre curiosité, de vous intéresser, de vous challenger et de vous inspirer… », nous confie Jennifer Barbaray, la directrice du développement de la marque.

Le premier GREAT TALK, sur le thème de WOMEN@WORK, clin d’oeil au mois de mars dédié à la femme, animé par Valérie Kerambrun, coach et formatrice en mindfulness, s’est tenu, hier, jeudi 09 mars 2023 à SD Worx Mauritius à Ébène, en présence de Mme Jennifer Barbaray, la directrice du développement de la marque et d’une trentaine de sociétés mauriciennes dans une ambiance décontractée.

Le panel était constitué de Mme Doriane Denise-Rama – groupe Head of Talent and Culture d’ENL, Mr Eddy Joliceur – consultant en Ressources humaines, Mr Ashvin Pudaruth – Managing Directorde SD Worx Mauritius, Mme Heba Jangheerkhan – CEO de CEMENTIS, Mlle Anjaala Ramkhelawon, Partner et Diversity Equity and Inclusion Leader, Ernst & Young Mauritius et Mr Mahen Govinda – CEO MITCO Group : des hommes et des femmes concernés par la problématique de l’équité du genre surtout dans des secteurs d’activités « dits masculins » à l’image de l’industrie du ciment, de l’informatique ou de la finance. « des croyances limitantes bien ancrées dans une société encore très patriarcale car dans tous secteurs, il y a des métiers et des spécialisations différents », confirment les intervenants. Les débats se sont articulés autour de la différence entre égalité et équité dans le cadre de la campagne international #EmbraceEquity qu’on a vu fleurir sur les réseaux sociaux cette semaine.

« L’égalité est l’objectif et l’Équité, le moyen d’y accéder, nous devrons oeuvrer à plus d’Équité ». Les aspirations des employés ont considérablement changé à Maurice depuis une vingtaine d’années et surtout post pandémie. Les employés recherchent des employeurs à l’écoute de leurs besoins, qui les comprend dans la spécificité de leur genre et qui leur fasse confiance. Ils ne recherchent plus uniquement une rémunération mais des entreprises ayant une mission, des valeurs, une identité affirmée : une entreprise qui les ressemble, qui sait où elle va et qui a une image stable. Une entreprise qui leur permet un équilibre de vie. Ici comme ailleurs, le marché du travail est en train de changer : il nous faut évoluer et adapter l’offre avec notre temps vers une demande de plus d’équilibre et de conciliation travail-vie privée. Ce besoin est vrai quel que soit le genre.

Là où cela diffère quelque peu, c’est que la femme est souvent encore à Maurice dans notre société patriarcale, celle ayant la charge principale des responsabilités familiales, ou du moins elle en prend le poids et la responsabilité. Elle est donc plus concernée par ce genre d’aménagements. Comment les hommes appréhendent-ils ces changements ? Les hommes sont-ils prêts à rester à la maison, à aménager leur temps entre travail-vie privée et laisser leur épouse faire carrière ? Quelle image leur renverra alors la société ?

« Il nous faut éduquer nos garçons en tant que mère à être des hommes ouverts et équi-genre, nous devons d’abord accepter que nous avons des stéréotypes et biais limitants liés à notre « up bringing » et ensuite travailler dessus », nous dit Heba. De plus, la femme a moins confiance en elle de part son éducation et se remet tout le temps en question alors que l’homme est plus fonceur. Cependant, nous avons tous intérêt à ce qu’hommes et femmes collaborent à tout échelon décisionnaire dans nos entreprises et écrivent ensemble la prochaine page de notre économie mauricienne.