Le Collectif Arc-en-Ciel a dévoilé ses nouveaux projets

Toujours ensemble: unis dans la diversité ». C’est le thème choisi cette année pour la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie (IDAHOBIT), observée chaque année le 17 mai.

Une occasion pour le Collectif Arc-en-Ciel (CAEC), qui marque cette année ses 18 ans d’existence, de réaffirmer son engagement à faire entendre la voix de la communauté LGBTQIA+ afin d’éliminer les discriminations et la stigmatisation dont sont victimes les membres. Lors d’une conférence de presse aujourd’hui, le CAEC a dévoilé ses nouveaux projets et son calendrier d’activités pour le mois des fiertés.

« Après 18 ans d’existence, le Collectif Arc-en-Ciel a aujourd’hui une vision plus élargie quant à ses axes d’intervention parce que le paysage dans lequel nous évoluons, en tant que défenseurs des droits humains, a beaucoup changé. Nous avons désormais plusieurs nouveaux services et activités que nous proposons pour diminuer la discrimination et la stigmatisation qui affectent les membres de la communauté à Maurice. Nous avons également notre plaidoyer politique pour faire évoluer certaines lois encore discriminatoires. Dans ce domaine, nous avons adopté une approche collaborative avec les décideurs politiques », a soutenu Jean Daniel Wong, le directeur du CAEC.

En effet, l’association compte poursuivre ses efforts de plaidoyer politique et de sensibilisation à travers la reconaissance de l’état civil des personnes trans et de divers genres, l’union civile pour personnes de même sexe et la pénalisation des discours et des crimes haineux basés sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre. Pour rappel, le CAEC soutient Ryan Ah Seek, qui conteste la constitutionnalité de la section 250 du Code pénal. L’association espère que le jugement de la Cour suprême dans cette affaire sera bientôt rendu.

Le CAEC introduira prochainement le Business Inclusion LGBTQIA+ Label (BILL), un projet à destination des entreprises qui aura pour objectif de rendre le lieu de travail plus inclusif.

Plusieurs interventions en entreprises sont ainsi prévues au cours du mois des fiertés, qui culminera au samedi 1er juillet, date à laquelle le CAEC organisera la Marche des fiertés.

Parmi les projets annoncés figure également l’ouverture d’un café dans les locaux du CAEC à Quatre-Bornes. Baptisé Kot Nou, avek Chef Yu, cet espace sécurisé, convivial et chaleureux, qui sera opérationnel à partir de juin prochain, est appelé à devenir un lieu de rencontres et d’échanges, mais aussi de travail. Ce café sera ouvert tous les jours du lundi au vendredi de 11h à 16h.