Steering Committee de Business Mauritius sur le Workers Rights Bill

Le Steering Committee formé chez Business Mauritius dans le cadre du Workers Rights Bill s’est rencontré ce matin afin d’évaluer plus précisément les possibles conséquences indésirables d’une introduction hâtive du Workers Rights Bill sur le secteur des affaires Mauricien.

Le Steering Committee confirme qu’elle n’objecte pas à l’introduction du PRGF, d’autant plus que les autorités ont maintenant accepté le principe de la mise sur pied d’un comité technique conjoint pour décider ensemble des modalités de ce plan de pension, dont le quantum payable. Par contre, même si l’avancement des droits des employés reste une priorité pour les membres de Busines Mauritius, le Steering Committee réaffirme que les autres parties du Workers Right Bill demandent, avant d’être introduites, un « Regulatory Impact Assessment » et des consultations techniques approfondies avec toutes les parties concernées.

En effet, les projections obtenues à ce jour confirment que cette loi, dans sa forme actuelle, est susceptible d’avoir des conséquences graves sur la productivité, la compétitivité et l’attractivité de Maurice. Cette loi, qui semble privilégier le court terme au détriment du long terme, augmentera les couts d’opération et d’administration, en n’encourageant pas pour autant la productivité. Or si cette loi fragilise les entreprises Mauriciennes, le pays et tous les Mauriciens seront perdants. Ces projections, qui viennent de membres de Business Mauritius divers et variés – groupes, larges entreprises et PMEs – montrent que l’ensemble des entreprises, indépendamment de leur taille, sera vulnérable aux conséquences non voulues de cette loi.

Citation de Kevin Ramkaloan, CEO de Business Mauritius

« Si cette loi ne fait pas l’objet de consultations techniques approfondies et si le court terme est privilégié, les entreprises seront fragilisées et tout le monde sortira perdant plus tard. C’est ce que nous essayons d’éviter en demandant un Regulatory Impact Assessment et un cadre légal qui vise le long terme. »

Pour rappel : ci-dessous des exemples déjà évoqués de conséquences indésirables du Workers Rights Bill dans sa forme actuelle :

· Secteurs Construction / Agro-industrie – les provisions relatives aux contrats de travail à durée déterminée (CDD) ainsi qu’à l’emploi de sous-traitants (job contractors), pourrait amener soit à des licenciements conséquents dans ces secteurs, ou à une forte réduction de l’utilisation de sous-traitant. Cela pourrait mettre sérieusement en péril plusieurs PMEs dans ces industries.

· Secteur BPO – les contrats aménagés sont la norme internationalement. La rigidité de la nouvelle loi pourrait faire drastiquement baisser l’attractivité et la compétitivité de Maurice, car c’est une industrie ou les opérateurs recherchent le « ease of doing business ».

· Secteur Tourisme – les contraintes liées au « shift work » vont considérablement alourdir les couts d’opération dans le secteur du tourisme, réduisant ainsi l’attractivité touristique de Maurice comparativement à d’autres destinations à un moment ou cette industrie est déjà sous pression.

Le Steering Committee de Business Mauritius sur ce sujet reste donc mobilisé.